Popoludní 25. februára mala skupina Dongsheng dôležité stretnutie týkajúce sa pracovného nasadenia. Súdruh Fei Hongde predsedal schôdzi a predniesol prejav. Stretnutia sa zúčastnilo takmer 90 ľudí vrátane manažmentu skupiny, personálu na strednej a vyššej{4}}úrovni z rôznych oddelení a jednotiek a kľúčového technického personálu.
Na stretnutí súdruh Fei Hongde zdôraznil, že každý musí preukázať ducha tvrdej práce a zodpovednosti, zjednotiť svoje myšlienky a činy s rozhodnutiami a nasadením skupiny a použiť silnejší zmysel pre zodpovednosť, solídnejší pracovný štýl a vyššie štandardy, aby sa zabezpečilo, že všetky úlohy sa budú vykonávať precízne a efektívne, čo zaručí úspešné splnenie tohtoročných cieľov. Zameral sa na kľúčové úlohy reformy, rozvoja a riadenia prevádzky skupiny, identifikoval šesť vecí, ktoré treba urobiť dobre:
Zmena zmýšľania a zlepšenie štýlu práce: Nenechajte sa zviazať starými myšlienkami; používajte pragmatický a zodpovedný štýl práce, aby ste zabezpečili, že všetky úlohy budú skutočne realizované a efektívne.
Zlepšenie kvality a efektivity: Posilnite riadenie procesov, optimalizujte prideľovanie zdrojov a plne zaručte{0}}kvalitné dosiahnutie obchodných cieľov.
Posilnenie konceptu služieb: Optimalizujte servisné procesy, zlepšite kvalitu služieb a získajte uznanie trhu a zákazníkov vďaka vynikajúcim službám.
Dôrazne presadzujte technologické inovácie a transformáciu: Zvýšte investície do výskumu a vývoja, podporte technologické inovácie a posilnite hlavnú konkurencieschopnosť spoločnosti.
Zamerajte sa na expanziu a rozvoj trhu: Rozšírte rozsah trhu, upevnite trhové výhody a neustále zvyšujte vplyv značky a podiel na trhu.
Upravte metódy hodnotenia výkonu: Zlepšite mechanizmus stimulov a obmedzení, podnecujte nadšenie pre prácu a podnikanie a podporujte-kvalitný rozvoj spoločnosti.
Súdruh Fei Hongde vo svojich záverečných poznámkach predložil požiadavky na zabezpečenie dôslednej realizácie ducha stretnutia, upevnenie pracovných povinností, posilnenie koordinácie a spolupráce a zabezpečenie efektívneho plnenia všetkých úloh. Vyzval tiež všetky kádre a zamestnancov, aby posilnili svoju dôveru, napredovali s odhodlaním, usilovali sa o svoje sny a tvrdo pracovali na šťastí a usilovne pracovali na premene veľkej vízie na krásnu realitu, a tým posunuli prácu skupiny na novú úroveň.
